Depuis une dizaine d'années maintenant, le bien-être au travail est pleinement intégré comme facteur quantitatif capital dans la prise en compte de la performance d'une entreprise.

La qualité de vie au travail (QVT) est essentielle pour favoriser l'harmonie économique, environnementale et sanitaire d'un ensemble d'individus composant une organisation.

Prendre soin des personnes qui constituent l'entreprise c'est avant tout :

• Améliorer la motivation individuelle et collective
• Stimuler la capacité d’innovation
• Améliorer la gouvernance, l’organisation et le management
• Améliorer la satisfaction client
• Retrouver le sens et l'utilité du collectif
• Se sentir appartenir à un groupe (favoriser le dialogue)
• Favoriser le bien-être de tous les collaborateurs dans un souci de performance globale
• Redonner de l'énergie, de la motivation et de l'enthousiasme à chaque membre de l’organisation 

 
Les avantages d'intégrer la QVT sont nombreux :

• Prévenir les TMS, les RPS
• Gérer le stress, diminuer l’anxiété
• Limiter le turn-over
• Favoriser un présentéisme efficace (présentiel et/ou en télé-travail)
• Améliorer l’ambiance de travail
• Améliorer les performances psychiques (concentration, créativité, intuition, élocution …)