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Evaluation des Risques Professionnels

En toutes circonstances, l’employeur est responsable de la santé mentale et physique de ses salariés au sein de son entreprise et, est tenu à une obligation générale de sécurité et de protection de la santé au travers notamment :
·       d’actions de prévention ;
·       d’actions d'information et de formation ;
·       de mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
 
La responsabilité de l’employeur peut être engagée, s’il ne peut démontrer qu’il a pris les mesures de prévention nécessaires et suffisantes pour éviter les risques.
 
Dans le cadre de la pandémie de COVID-19, si un grand nombre d’entreprises mettent en place des protections effectives, elles sont souvent en incapacité de démontrer les actions mises en œuvre.
 
Le support le plus adapté reste le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).

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Rédacteur : Eve TISON
 

Plan de Continuité (PCA/PRA)

Les « lessons learned » de la Covid 19 et des derniers évènements d’actualité montrent que l’entreprise doit être plus que jamais résiliente face à un contexte difficilement prévisible.


Les plans de Continuité existants (PCA/PRA) montrent leur limite. Ajuster la bonne « granulométrie » au niveau de l’analyse des risques devient un enjeu majeur pour l’entreprise.

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Rédacteur : Jérome TORCHET
 

SEMINAIRE 6TM PARTNERS

Comment une organisation peut-elle à la fois être collective et individuelle pour que chacun des membres conserve la vigueur de son autonomie tout en bénéficiant de la force de frappe d'une véritable équipe?

6TM Partners répond à ceci par une organisation en réseau: réseau géographique, réseau de connaissance, réseau d'expérience dont la matrice et le partage de valeurs communes.

Nouvelles rencontres, nouvelles expériences, nouveaux outils et nouvelles perspectives étaient proposés lors de notre cinquième séminaire à des partenaires positifs et volontaires. Merci à eux.

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6TM Partners vous accompagne dans la mobilisation des équipes : Esprit d'Equipe

Rédacteur : Fabrice BOURNEZ