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Le Travail Vivant

Le Travail Vivant

Comprendre profondément le travail vivant, c'est favoriser les conditions de travail ainsi que le bien-être de celles et ceux qui œuvrent afin d'améliorer la performance globale de l’organisation.
 
Cela semble d'autant plus important qu'un ensemble vivant (entreprise, association, etc) est bien plus que la somme de ses parties. Lorsque plusieurs personnes travaillent en synergie et en harmonie, elles arrivent à déplacer des montagnes et dépasser les objectifs les plus fous. A l'inverse, le stress et l'anxiété de plusieurs collaborateurs sont accentués par le manque de confiance entre les membres d'une même équipe, sans compter les problèmes de communication et d'organisation.
 
Il est intéressant de rappeler que : 28000 € / an / salarié (1), c’est le coût de la mauvaise organisation + du mal-être au travail (en coûts directs et indirects) aux entreprises françaises, soit une perte de valeur ajoutée de plus de 500 milliards d'euros pour l'ensemble du secteur privé. (1)   Baromètre IBET 2019
 
Bref, une organisation est une entité vivante. Elle est à l'image des individus qui la composent. Elle subit les mêmes troubles que les personnes qui la constituent.
 
Nourrir le travail vivant devient fondamental pour les organisations du XXIè siècle … une base sur laquelle la conscience humaine va pouvoir émerger et pacifier chacune et chacun.
 

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